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辞职后，老东家让你又回去上班，是你会回吗？
具体问题，具体看待。你要清楚自己是什么原因离得职，回去上班之后又能得到什么。如果只是因为赌气，一时冲动的话，回去完全可以。但是，如果是因为其他问题，比如待遇、工作内容、晋升，这些问题回去的话，就要慎重考虑了，因为回去之后这些问题是不是能够解决，并且新的变化你是否能接受。回去之后你将从事什么工作，待遇是否提升。不过，如果你有更好的选择，建议你不要回去，因为多数回去的人都会再次离开！
建议不回去，即使老东家给比原来更高的薪资也不合适。
从老板的心理角度出发，他重新请你回来，说明他的某个目标，比如说质价比和你非常的相符，但是由于你是走了在回来的，在老板心理会对你有更高的期望，即使你干了和原来一样的活，甚至做的更好了一点，但是估计敌不过老板心中当年的那个你。长此下去，矛盾突发可预期。
从同事角度出发，你回去以后拿了更高的薪资，你们如何相处？一旦你的工作有某方面有些瑕疵，或者做坏了，这会被无限放大，如果请你回去是管理你曾经同级的同事，冲突也同样可预期。
从你自己个人角度出发，除了钱以外，你是否还能获得其他方面更多的东西，这已经是可以量化评估的了，从求职方面来说，你比其他应聘者更了解这家企业，那么你是不是真的想回来？
祝你好运！
辞职后，老东家让你回去上班，你会回吗？
这个问题具体情况具体分析，企业人员离职的原因各式各样，记得公司前几年制定了一个招聘策略叫做：“南雁回归”就是通过各种渠道把公司辞职的目前在各行业里比较的优秀的人才重新招聘回来。
记得当时公司真是下了很大的功夫，动用了很多资源，一年里真的招回很多人才，现在在各工作岗位上发挥榜样的作用，为公司创造很大价值。
人力资源部门也做过相应调查，回来的这些人都是在公司工作多年，对公司有着强烈的感情，说白也是情感的回归，同时也把其他单位先进的管理理念、管理流程、管理方法应用到工作中，为公司创造了大量价值，节省了很多成本。
但对公司有执念、不认同企业文化、不认同企业理念的员工几乎没回来的，回来也是一样发展不好，没多久就辞职的了。这就是目的地不一致，也难同行。
如果老东家给的待遇、个人成长机会很大，而且认同公司的企业文化、管理方式、战略计划那么选择回归也是一种很好的方式。
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